نشر توسط:admin Views 28 تاریخ : 6 اسفند 1394 نظرات ()
الحمد لله و سلام علی عباده الذین اصطفی
اکثر دولت ها همیشه بر آن بوده اند تا با یک جریان خزنده و آرام نیروهای مورد اعتماد ،هم فکر و طرف دار خود را در بدنه ادارات و سازمان های دولتی قرار داده و از آنها برای ادامه مقاصد و به دست گرفتن سکان ادارات دولتی حتی با پایان دولت خویش استفاده ببرند.
مسئله ای که به وضوح روشن است تغییر داس گونه مدیران ارشد با تغییر دولت ها در کشور ماست که امری اجتناب ناپذیر بوده و خواهد بود، چون با وجود مدیران قدیمی به خصوص در شرایط تضاد جناحی دولت قبل و بعد، حرکت به سمت اهداف تعیین شده از طرف رئیس جمهور وقت گرفته و یا کند خواهد شد که دلیل اصلی وجود این معضل در جامعه ما ترجیح منافع حزبی و جناحی به منافع ملی و کلان جامعه است.اما نکته جالب افراد عادی هستند که از پایه آموزش دیده و به صورت استخدام سی ساله وارد نظام ادارات خواهند شد، به دلیل آنکه در هیچ شرایطی با تغییر دولت ها نمی شود آنها را از صحنه به در کرد و به مرور با گذشت زمان و کسب تجربه به مناصب مهم و کلیدی نیز دست یافته و اینجاست که با وجود روحیه شوم منفعت طلبی حزبی، نقطه شروع برای هدایت اهداف سازمانی به سمت حزب و یا جناح مطبوع خویش آغاز می شود.
متاسفانه بیشترین آمار استخدام های دولتی اولا در اختیار دولت اصلاحات و ثانیا در دولت سازندگی بوده که خود بیان گر تسلط تفکر این دو جناح بر فضای اداری کشور می باشد.
اما در دولت نهم نیز تا حدی استخدام نیروهای حزب اللهی در دولت انجام گرفت ولی نه به اندازه دولت های قبلی ولی عملا در دولت دهم این استخدام ها حتی به صورت قرار دادی و پیمانی با کارشکنی های مجلس متوقف شد و نهایتا دولت تدبیر و امید در روزهای شروع کار خود طرح مهر آفرین را لغو و ثبت نام آن که بر خلاف گزینشی عمل کردن دولت های قبل از طریق اینترنت و به صورت عمومی از واجدین شرایط انجام شده بود را ابطال کرد.اما نکته حائز اهمیت جریان استخدام های چراغ خاموش این روزهای دولت اعتدال است که معلوم نیست با توجه به طرح کوچک سازی دولت توسط مجلس با چه توجیهی در حال انجام است ، الا به کادر سازی دولت برای سال های آینده و خطر چهار ساله شدن این دولت که به خوبی توسط تئوریسین های اعتدالی احساس شده است.
العبد المحتاج الی رحمة ربه
طاها شریعت